Cari Blog Ini

Tampilkan postingan dengan label Leadership. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label Leadership. Tampilkan semua postingan

Selasa, 25 Oktober 2016

, , , ,

Pemimpin Jangan Lakukan Kesalahan Ini


Seorang pemimpin sering kali melakukan kesalahan-kesalahan yang tidak disadari apalagi jika seorang pemimpin itu masih di usia muda. Berikut 5 kesalahan yang kamu bisa hindari sehingga memaksimalkan kepemimpinanmu.

#5. Salah Menilai Kepercayaan
Kepercayaan adalah landasan dan bahan bakar dalam sebuah hubungun. Seorang pemimpin harus bisa mempercayai orang-orang yang dipimpinnya tanpa menaruh rasa curiga. Apabila ada diantara orang-orang yang dipimpin merupakan orang yang tidak dapat dipercaya, seorang pemimpin dapat berterus terang terhadap orang tersebut dan kemudian menolongnya untuk menjadi orang yang dapat dipercaya. Jika masih belum dapat dipercaya juga, berterus teranglah kepadanya kalau Anda belum dapat mempercayainya.

#4. Mencoba Menolong Semua Orang
Kita tidak dapat menolong semua orang. Ada beberapa attitude orang yang dapat layak dibantu:

1. Bersyukur, tidak menuntut
2. Keinginan untuk menolong orang lain
3. Komitmen untuk melakukan misi organisasi dari pada diri sendiri.
4. Mengalami kemajuan
5. Dapat diajar

#3. Membangkitkan Pemimpin Baru
Banyak pemimpin yang tidak dapat membangkitkan pemimpin baru, dengan melakukan tiga kesalahan fatal berikut ini

- Melakukan terlalu banyak sendirian
- Mengkader pemimpin sesaat ketika dia diangkat menggantikan pemimpin yang lama
- Tidak menyampaikan tujuan dan petunjuk secara jelas.

Lalu apa yang dapat kita lakukan dalam mengembangkan atau memunculkan seorang pemimpin baru?
- Latih pemimpin, tidak hanya mengajar mereka
- Menjelaskan parameter secara tertulis
- Mentor pemimpin yang menjadi fokus.

#2. Menjadikan Diri Sendiri Sebagai Tolok Ukur Keberhasilan Organisasi
Banyak pemimpin menjadikan kemajuan dan kondisinya sebagai tolak ukur keberhasilan pelayanannya yang sebenarnya hal ini adalah kesalahan fatal.

#1. Penyelesaian Tekanan dalam Organisasi
Berikut cara-cara efektif dalam menyelesaikan tekanan dalam Organisasi:
- Memahami masalah apa yang terjadi dalam aktivitas, kepercayaan, ataupun komunitas dalam oraganisasi.
- Cari sahabat-sahabat yang tidak ada dalam organisasi yang anda pimpin.
- Cari pembimbing Rohani yang dapat menolong anda
- Kembangkan hubungan pribadi dengan Tuhan.
Continue reading Pemimpin Jangan Lakukan Kesalahan Ini

Sabtu, 19 Maret 2016

, ,

Sifat dan Kepribadian Pemimpin Hebat




Menjadi pemimpin yang hebat adalah keinginan semua orang, karena setiap orang adalah pemimpin, paling tidak dalam keluarga kecil di rumah tangga. Terutama pria (tidak bermaksud membedakan gender) terlahir untuk memimpin.

Banyak teori yang megatakan tentang bagaimana seorang pemimpin yang besar, ada yang mengatakan pemimpin yang besar adalah pemimpin yang memiliki pengikut yang banyak. Kali ini saya akan berbagi sifat-sifat dasar yang harus dimiliki oleh pemimpin yang hebat.

1. Kuat
Ada yang mengira kalau kita kuat secara fisik, maka kita menjadi pemimpin. Mungkin kita berfikir tentang seorang preman yang diikuti karena dia kuat. Namun seorang pemimpin yang hebat kuat tapi sopan dan tidak kasar.

2. Bersikap baik
Beberapa orang berfikir kalau bersikap baik kepada orang yang dipimpin anda akan kelihatan lemah. Bersikap baik dan menyenangkan bukan berarti lemah justrus ini adalah sebuah kekuatan. Bersikap baik dalam hal ini adalah; ketika memberi perintah, menyatakan kesalahan, memberi contoh, dan mengungkapkan sebuah kebenaran.

3. Berani
Banyak juga orang yang bersikap berani namun menjadi sok berani dengan menunjukkan sikap yang suka sepele dengan orang lain, bahkan sampai membully. Menjadi berani maksudnya adalah tidak memiliki ketakutan akan sebuah kekalahan maupun kegagalan atau dinilai orang lain. Seorang pemimpin yang tidak memiliki keberanian akan membiarkan hal-hal yang tidak baik terjadi karena takut menyinggung hal-hal yang sensitif, atau bahkan tidak percaya diri.

4. Rendah hati
Sikap rendah hati sangat baik sekali tapi jangan memiliki rasa enggan atau mealu-malu. Dengan malu-malu, kita tidak akan kemana-mana. Jangan berikir kalau malu-malu itu sikap rendah hati.

5. Berbangga diri
Kita butuh rasa bangga untuk meraih kesuksesan yang kita impikan, namun seorang pemimpin yang hebat tidak menjadi arrogan dengan terlalu bangga.

6. Humoris
Perlu ada rasa humor untuk mejadi pemimpin, namun jangan mengeluarkan humor yang konyol dan membuat anda terlihat bodoh.

7. Menerima kenyataan
Seorang pemimpin yang besar menerima kenyataan di sekelilingnya tidak menolak atau bahkan mencari kambing hitam. Terima kenyataan kalau anda gagal dan perbaikilah.

Jika anda adalah seorang pemimpin anda perlu mempelajari hal-hal tersebut untuk anda terapkan dalam komunitas anda.

Continue reading Sifat dan Kepribadian Pemimpin Hebat

Senin, 30 Mei 2011

Profil pemimpin yang kreatif

Kreatifitas adalah salah satu hal yang penting yang harus di miliki seorang pemimpin. berikut apa yang harus dilakukan seorang pemimpin yang kreatif.



  • Seorang pemimpin yang kreatif harus belajar dari masa lalu, namun siap untuk beradaptasi dengan masa depan
  • Seorang pemimpin kreatif harus mendasari semua keputusan bisnis dengan nilai-nilai dasar, sambil mencari cara yang baru dan inovatif untuk mengekspresikan nilai-nilai tersebut. 
  • Seorang pemimpin kreatif mengenali bahwa setiap orang adalah individu yang unik. 
  • Seorang pemimpin kreatif menganggap setiap hubungan sebagai salah satu kesempatan untuk memberi dampak kepada orang lain dan menginspirasi orang itu untuk menunjukkan kemampuan terbaiknya. 
  • Seorang pemimpin kreatif juga mengenali kelemahan sebagai suatu kesempatan untuk bertumbuh dan berkembang dan mengubahkan secara total sebuah kelemahan menjadi sebuah kekuatan. 
  • Seorang pemimpin kreatif secara terus menerus memperbaharui mata air kreatifitasnya yang ada di dalam kepercayaan dan nilai-nilai dasarnya. Ia mengambil waktu untuk merefleksikan dan memberi makan semangat kreatif di dalam dan mengembangkan iman dan nilai-nilai spiritual dimana seluruh solusi kreatif itu muncul. 
Jadi Sudah siapkan anda untuk menjadi pemimpin yang kreatif?


Sumber: jimmyoentoro.com






Continue reading Profil pemimpin yang kreatif

Selasa, 17 Mei 2011

Pemimpin Yang Tidak Kenal Takut


Untuk menjadi seorang pemimpin berarti Anda harus berani dan tak kenal takut, tetapi ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Setelah semua, semua orang telah menetapkan mereka sendiri ketakutan dan pemimpin tidak berbeda. Walaupun anda memiliki ketakutan itu, ada beberapa cara untuk menjadi pemimpin yang tidak kenal takut.Hal pertama yang dapat Anda lakukan untuk menjadi pemimpin yang tidak kenal takut adalah dengan mengakui rasa takut Anda. Ini adalah ide yang baik untuk membuat jurnal tentang rasa takut dan jujur sedang menyimpan ketakutan yang Anda pikir dapat mempengaruhi kemampuan kepemimpinan Anda. Ketakutan bahkan mungkin termasuk orang-orang dari kehidupan pribadi Anda terutama jika mereka menghalangi Anda dari menjadi seorang pemimpin yang efektif.

Menyingkirkan ketakutan

Setelah Anda dapat mengakui ketakutan Anda, Anda benar-benar di jalan yang tepat untuk menyingkirkan mereka. Hal ini karena langkah pertama selalu berhubungan dengan penerimaan. Jika Anda berada dalam penyangkalan dari rasa takut maka tidak ada cara yang bisa menjadikan Anda pemimpin tak kenal takut. Dibutuhkan kerendahan hati untuk jujur tentang hal ini, dan menyingkirkan mereka menjadi hal yg berikutnya.

Sekarang, untuk mengatakannya kepada kekhawatiran, Anda harus menyusun rencana yang cukup berani untuk mengalahkan mereka. Tanya pada diri sendiri pada saat ini tentang bagaimana Anda menghilangkan kata ketakutan dalam hidup Anda sebagai seorang pemimpin, dan Anda melakukan ini dengan sadar akan kejadian di mana ketakutan ini mengesampingkan emosi dan penilaian sebagai seorang pemimpin.

Setiap kali Anda mendapati diri Anda melakukan sebuah dorongan yang berhubungan dengan rasa takut Anda, cobalah untuk melawan dengan solusi yang mungkin tercantum dalam rencana tindakan Anda. Bersabarlah dengan diri sendiri jika Anda menemukan diri Anda tidak dapat menaklukkan ketakutan anda segera. Ingat bahwa hal ini membutuhkan waktu, dan Anda akan segera mengetahui bahwa ada kekhawatiran yang mungkin dapat diselesaikan lebih mudah daripada yang lain. Jadi, kadang-kadang menjadi trial and error dan ketekunan adalah sifat baik yang Anda pelajari ketika Anda berurusan dengan ketakutan.

Menghargai diri sendiri

Dalam menghadapi ketakutan, Anda akan mendapatkan kekuatan dan kebijaksanaan sebagai seorang pemimpin. Hal ini penting mengakui kemenangan anda atas ketakutan Anda. Untuk terus melakukan pekerjaan yang baik, Anda juga harus mengambil waktu untuk memberikan penghargaan kepada diri sendiri untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Anda melakukan ini dengan memperlakukan diri Anda sendiri atau membiarkan diri Anda untuk menikmati hal-hal tertentu yang membuat Anda bahagia. Dengan cara ini, Anda benar-benar dapat melihat kedepan dalam menghilangkan rasa takut dan itu menjadi pengalaman yang lebih berharga.




By Andrew Rondeau
Sumber: selfgrowth.com
Continue reading Pemimpin Yang Tidak Kenal Takut

Rabu, 13 April 2011

PEMENANG vs PECUNDANG




1. Pemenang: “Mari kita cari tahu…”
Pecundang: “Tidak ada seorang pun yang tahu…”

2. Ketika seorang Pemenang berbuat kesalahan, ia berkata, “ Aku memang salah…”
Ketika seorang Pecundang berbuat kesalahan, ia berkata, “ Bukan salahku…”


3. Pemenang berjalan menghadapi masalah.
Pecundang berputar-putar dan tidak pernah menyelesaikannya.

4. Pemenang membuat komitmen.
Pecundang hanya membuat janji-janji.

5. Pemenang berkata “Aku memang baik, tapi aku belum sebaik dari yang seharusnya…”
Pecundang berkata “Aku tidak seburuk seperti kebanyakan orang lain…”

6. Pemenang selalu berlajar dan berusaha menjadi yang lebih baik dari sebelumnya.
Pecundang selalu berusaha menghancurkan mereka yang lebih baik darinya.

7. Pemenang berkata, “Seharusnya ada cara yang lebih baik untuk mengerjakan hal ini.”
Pecundang berkata, “ Dari dulu memang begini caranya”


Jadi siapakah diri Anda? Apakah Anda seorang PEMENANG atau PECUNDANG?


Continue reading PEMENANG vs PECUNDANG