![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIfjZMmLlvoqDAFWGoAIcEPVVArIsYF-p5lQtA8jiWcdygmMGAQWHVYsKzy_IOBkbcoDthEy9J055cE1x5GEQ-uL4m0aOPgIlPFo3F5C4WxkRFAZiOj6aODpqW8rELrVUhLr-XEgcx5d4/s1600/Untitled-1.gif)
Seorang pemimpin sering kali melakukan kesalahan-kesalahan yang tidak disadari apalagi jika seorang pemimpin itu masih di usia muda. Berikut 5 kesalahan yang kamu bisa hindari sehingga memaksimalkan kepemimpinanmu.
#5. Salah Menilai Kepercayaan
Kepercayaan adalah landasan dan bahan bakar dalam sebuah hubungun. Seorang pemimpin harus bisa mempercayai orang-orang yang dipimpinnya tanpa menaruh rasa curiga. Apabila ada diantara orang-orang yang dipimpin merupakan orang yang tidak dapat dipercaya, seorang pemimpin dapat berterus terang terhadap orang tersebut dan kemudian menolongnya untuk menjadi orang yang dapat dipercaya. Jika masih belum dapat dipercaya juga, berterus teranglah kepadanya kalau Anda belum dapat mempercayainya.
#4. Mencoba Menolong Semua Orang
Kita tidak dapat menolong semua orang. Ada beberapa attitude orang yang dapat layak dibantu:
1. Bersyukur, tidak menuntut
2. Keinginan untuk menolong orang lain
3. Komitmen untuk melakukan misi organisasi dari pada diri sendiri.
4. Mengalami kemajuan
5. Dapat diajar
#3. Membangkitkan Pemimpin Baru
Banyak pemimpin yang tidak dapat membangkitkan pemimpin baru, dengan melakukan tiga kesalahan fatal berikut ini
- Melakukan terlalu banyak sendirian
- Mengkader pemimpin sesaat ketika dia diangkat menggantikan pemimpin yang lama
- Tidak menyampaikan tujuan dan petunjuk secara jelas.
Lalu apa yang dapat kita lakukan dalam mengembangkan atau memunculkan seorang pemimpin baru?
- Latih pemimpin, tidak hanya mengajar mereka
- Menjelaskan parameter secara tertulis
- Mentor pemimpin yang menjadi fokus.
#2. Menjadikan Diri Sendiri Sebagai Tolok Ukur Keberhasilan Organisasi
Banyak pemimpin menjadikan kemajuan dan kondisinya sebagai tolak ukur keberhasilan pelayanannya yang sebenarnya hal ini adalah kesalahan fatal.
#1. Penyelesaian Tekanan dalam Organisasi
Berikut cara-cara efektif dalam menyelesaikan tekanan dalam Organisasi:
- Memahami masalah apa yang terjadi dalam aktivitas, kepercayaan, ataupun komunitas dalam oraganisasi.
- Cari sahabat-sahabat yang tidak ada dalam organisasi yang anda pimpin.
- Cari pembimbing Rohani yang dapat menolong anda
- Kembangkan hubungan pribadi dengan Tuhan.